El FGTS es una forma de concebir una reserva de caja para el trabajador. Brindando así seguridad financiera a los trabajadores registrados en la CLT.
También es uno de los medios más utilizados para adquirir una propiedad. O puede usarse para financiar la compra de un automóvil, la construcción y la educación.
Los recursos se aplican para organizar una reserva y mejorar el presupuesto o para adquirir activos.
¿Por qué se creó la FGTS?
Fue creado por el gobierno federal en 1966, vigente desde el 1 de enero de 1967, para proteger a los trabajadores, especialmente a los de bajos ingresos.
Además de otros objetivos, como facilitar el despido de trabajadores y financiar la construcción de inmuebles.
¿Cómo funciona el FGTS?
Se abre una cuenta vinculada al contrato de trabajo cuando el empleador realiza el primer depósito, más la actualización monetaria y los intereses.
Todos los meses, los empleadores hacen un depósito a nombre de los empleados, el monto corresponde al 8% del salario bruto de cada empleado.
Es importante señalar que no hay descuento en la nómina del trabajador. Es una obligación laboral del empleador.
Vale la pena recordar que los depósitos no solo reflejan el salario, sino también:
- Pago de vacaciones y dietas;
- Trece primer sueldo;
- Previo aviso trabajado o indemnizado;
- Primas de horas extraordinarias y nocturnas;
- Interrupción del contrato de trabajo.
Aunque exista un período de ausencia en los casos de tratamiento de salud o en caso de accidente de trabajo, la empresa está obligada a seguir aportando las cantidades.
Y esto también ocurre cuando el empleado realiza el servicio militar; o están de baja por maternidad o paternidad.
Cada empleador abre una nueva cuenta para el empleado. Así, un trabajador puede acumular varias cuentas del FGTS. Estas cuentas de antiguos empleadores están inactivas y el propietario no puede cambiarlas, excepto en algunos casos.
¿Cuándo se puede utilizar el FGTS?
El trabajador puede retirar el FGTS en horarios especiales,
Como la adquisición de una vivienda;
A partir de la jubilación;
En situaciones de dificultades, que pueden ser causadas por despido sin justa causa;
O incluso en caso de enfermedad grave.
¿Quién tiene derecho al FGTS?
Por ley, para garantizar el FGTS es necesario cumplir con algunos requisitos laborales. Son ellos:
- Trabajadores con contrato formal;
- Todos los trabajadores debidamente contratados dentro
- de las disposiciones de la Consolidación de las Leyes del
- Trabajo (CLT);
- Jóvenes aprendices (en estos casos, los depósitos son del
- 2% del salario bruto);
- Sirvientes domésticos;
- trabajadores rurales;
- Trabajadores temporales;
- Trabajadores Independientes;
- Azafrán (trabajadores rurales, que trabajan solo durante el
- período de cosecha);
- Atletas profesionales;
¿Cómo retirar FGTS?
La mayoría de los trabajadores sólo adquieren su derecho al FGTS en estas ocasiones específicas:
- Casos de despido;
- Financiamiento inmobiliario;
- Campañas realizadas por el gobierno federal.
- No obstante, también es posible retirar el fondo cuando:
- Hay extinción de un contrato de trabajo temporal;
- Jubilarse
- Cumplir 70 años de edad.
En algunas situaciones, pueden disponer del monto total depositado a su nombre.
Sólo es posible que la baja se produzca si el trabajador está dado de alta en la Seguridad Social y el empresario, a su vez, está inscrito en el CEI, el Registro Especial del INSS.
El trabajador debe acudir a una sucursal de la Caixa Econômica Federal con el Término de Terminación del Contrato de Trabajo si quiere recibir su beneficio.
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para que te paguen?
El trabajador tiene derecho al FGTS siempre que haya trabajado por lo menos un mes.
Por ejemplo, en caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir tan pronto como finalice el contrato de trabajo, no es necesario un período mínimo o máximo para poder recibir el fondo.
¿Qué es Cashout – Aniversario?
El Retiro de Cumpleaños FGTS permite a los trabajadores retirar anualmente parte del saldo de su cuenta FGTS en el mes de su cumpleaños.
Independientemente de la cuenta, inactiva o activa, todo contribuyente que tenga saldo en el FGTS está autorizado a realizar el Retiro de Cumpleaños.
El Retiro-Cumpleaños es facultativo, por lo que, en este caso, el trabajador sigue teniendo derecho al retiro para la adquisición de vivienda, jubilación, enfermedad grave y demás supuestos previstos en la ley, incluido el retiro de emergencia.
Pero pierde el derecho a retirar el saldo total de la cuenta si lo despiden. Sólo será posible volver a la modalidad de baja total en caso de despido transcurridos dos años, si te has adherido a la baja aniversario.
El trabajador dispone de un plazo de tres meses para el rescate, que puede hacerse desde el primer día hábil del mes en que nació, hasta el segundo mes siguiente.
¿Cuándo puedo retirar mi FGTS?
Además del Retiro de Cumpleaños, existen otras formas de retirar el FGTS. Son ellas:
- Terminación del contrato por un período determinado;
- Despido sin justa causa;
- Rescisión por quiebra;
- Jubilación;
- Resolución del contrato por culpa recíproca o fuerza
- mayor;
- Cuando el titular de la cuenta vinculada tenga 70 años o
- más;
- Adquisición de vivienda, liquidación o amortización de
- deuda, o pago de parte de las cuotas de financiación de
- vivienda;
- Suspensión del trabajo a tiempo parcial;
- Cuando el trabajador o su dependiente sea VIH positivo;
- Cuando el trabajador o su dependiente padezca cáncer;
- Muerte del trabajador (el retiro corresponderá a los
- herederos);
- En los casos de calamidad pública;
- Cuando el trabajador o su dependiente se encuentre en
- etapa terminal;
- Cuando el trabajador no haya estado registrado en la
- tarjeta de trabajo durante 3 años consecutivos.
Cómo consultar tu saldo FGTS
Caixa Econômica Federal difundió la consulta a través de
una aplicación para celular. Ve a la tienda de aplicaciones de tu celular y busca FGTS.
¡Estar atento! A través de la aplicación, verifique si su empresa está depositando su FGTS todos los meses.
A través de la aplicación del FGTS, el trabajador puede solicitar el beneficio, además de indicar una cuenta para que la institución bancaria deposite el monto.
Además de otros beneficios:
- Retirar montos liberados por terminación contractual y retiro inmediato;
- Solicitar otras formas de desistimiento antes del anexo de documentos;
- Indicar cualquier cuenta bancaria para recibir los montos liberados;
- Consultar saldos, estados de cuenta, entre otros.